نحوه محاسبه و تعیین گروه شغلی کارگران در کارگاهها چگونه است؟
یکی از روشهای سنتی و رایج برای ارزیابی مشاغل، روش امتیازی است.
در زمان تدوین و طراحی طبقهبندی مشاغل گروه شغلی کارگران محاسبه و تعیین میشود که از این رو ابتدا کل مشاغل کارگاه ارزیابی شده و به هر شغل امتیاز خاصی داده میشود.
باید به این نکته اشاره کرد که روشهای ارزیابی مشاغل متنوع و متفاوت است و از این رو هر شخص ذیصلاح میتواند از روشی که مورد تایید وزارت کار است برای ارزیابی مشاغل و به تبع آن تعیین گروه شغلی کارگران استفاده کند.
در حال حاضر روش های متداول ارزشیابی مشاغل شامل، روش درجهبندی، روش طبقهبندی یا گروهبندی، روش مقایسه عوامل و روش امتیازی است.
یکی از روشهای سنتی و رایج برای ارزیابی مشاغل، روش امتیازی است که عواملی همچون مهارتهای لازم برای انجام شغل، تجربه و تحصیل، مسئولیتهای شغلی نظیر مسئولیتهای مالی، خلاقیت و تلاش فکری، شرایط محیط کار و خطرات و بیماریهای شغلی در تعیین امتیاز هر شغل مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار میگیرد.
از این رو و پس از مشخص شدن امتیار هر شغل از روی جدول تطبیق امتیاز به گروه شغلی، گروههای شغلی منتصب به هر شغل تعیین میشود. هر چه امتیاز شغل بیشتر باشد آن شغل،گروه شغلی بالاتری خواهد داشت.
گروه شغلی کارگران بر اساس طرح طبقهبندی انجام میشود و نحوه محاسبه و تعیین گروه شغلی در اختیار کارفرما نبوده و کارفرما باید از طرح کارگاه تبعیت کند.
گفتنی است، براساس ماده ۴۸ قانون کار به منظور جلوگیری از بهرهکشی از کار دیگری نظام ارزیابی و طبقهبندی مشاغل تعریف شده است و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقهبندی شغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کند. در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار اجرای طرح طبقهبندی مشاغل که منجر به محاسبه و تعیین گروه شغلی کارگران میشود الزامی است.