چه مهارتهایی مدنظر کارفرمایان است؟
کارفرمایان جهانی بیش از هر چیز نیازمند مهارتهایی مانند تفکر تحلیلی، تابآوری، انعطافپذیری و رهبری هستند.
بررسی نتایج گزارش آینده مشاغل ۲۰۲۵ مجمع جهانی اقتصاد (WEF) نشان داد که کارفرمایان بیشتر به کدام مهارتها در نیروی کار نیاز دارند، در واقع این گزارش شامل نظرات بیش از ۱۰۰۰ کارفرمای بزرگ جهانی است که نماینده بیش از ۱۴ میلیون کارگر در ۲۲ صنعت و ۵۵ اقتصاد در سراسر جهان هستند.
در این میان اما تفکر تحلیلی، پرتقاضاترین مهارت محسوب میشود و حدود ۶۹ درصد از کارفرمایان میگویند که این مهارت، نیاز اصلی برای نیروی کار آنان است.
«تابآوری، انعطافپذیری و چابکی» در رتبه دوم قرار دارد و دو سوم کارفرمایان (۶۷ درصد) این مهارتها را ضروری میدانند.
با تکامل مهارتها، «رهبری و نفوذ اجتماعی» همچنان مهارتی مهم است، حدود ۶۱ درصد از کارفرمایان آن را یکی از مهارتهای اصلی کارکنان خود میدانند. در کنار «تفکر تحلیلی» که در رتبه اول قرار دارد، «تفکر خلاق» نیز مهارت کلیدیاست که ۵۷ درصد از کارفرمایان آن را ذکر کردند.
«انگیزه و خودآگاهی»، «سواد فناوری»، «همدلی و گوش دادن فعال» و «حس کنجکاوی و یادگیری مادامالعمر» نیز مهارتهایی هستند که حداقل نیمی از کارفرمایان آنها را برای نیروی کار خود ضروری میدانند.
کمتر از نیمی از کارفرمایان گفتهاند که «هوش مصنوعی و کلانداده» مهارت اصلی برای نیروی کار آنان خواهد بود. همچنین «چندزبانگی» و «شهروندی جهانی» در بین کارفرمایان کمتر مورد توجه قرار گرفته است.
کمترین مهارت ذکر شده از سوی کارفرمایان، «تواناییهای پردازش حسی» است که فقط ۶ درصد از کارفرمایان آن را به عنوان مهارت اصلی نیروی کار خود نام بردهاند.
«هوش مصنوعی و کلانداده» بیشترین افزایش را خواهند داشت
همچنین از کارفرمایان در مورد افزایش، کاهش یا ثابت ماندن هر مهارت تا سال ۲۰۳۰ سوال شد. نتایج به صورت افزایش خالص نشان داده شد یعنی سهمی که انتظار افزایش دارد، منهای سهمی شد که انتظار کاهش دارد.
تقاضای کارفرمایان برای مهارتهای فناوری قرار است در پنج سال آینده سریعتر از هر دسته دیگری رشد کند. اکثر پاسخدهندگان به «هوش مصنوعی و کلانداده» اشاره کردند که پیشبینی میشود، رشد ۸۷ درصدی ثبت کند، همچنین «شبکهها و امنیت سایبری» (۷۰ درصد) و «سواد فناوری» (۶۸ درصد) پس از «هوش مصنوعی و کلانداده» قرار دارند.
انتظار میرود «تفکر خلاق» و دو نگرش اجتماعیعاطفی «تابآوری، انعطافپذیری و چابکی» و «کنجکاوی و یادگیری مادامالعمر» که مکمل این مهارتهای فناوری هستند، اهمیت بیشتری پیدا کنند. «رهبری و نفوذ اجتماعی» و «مدیریت استعداد» نیز همچنان مورد تقاضا خواهند بود. کارفرمایان پیشبینی میکنند که فقط دو مهارت از اهمیت کمتری برخوردار باشند که شامل «مهارت دستی، استقامت و دقت» و «خواندن، نوشتن و ریاضیات» هستند.
سطح اختلال در مهارتها در اقتصادها و صنایع مختلف یکسان نیست. اقتصادهای با درآمد متوسط رو به پایین و متوسط رو به بالا، انتظار تغییرات بیشتری در مهارتهای کارکنان دارند، در حالی که اقتصادهای با درآمد بالا، اختلال کمتری را پیشبینی میکنند.
برای مثال، در میان ۵۵ اقتصاد موجود، ۱۰ مورد از ۱۲ اقتصادی که انتظار کمترین اختلال در مهارتها را بین سالهای ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰ دارند، در اروپا قرار دارند. این کشورها شامل دانمارک، هلند، بریتانیا، فرانسه و آلمان میشوند.