عیدی کارگران در پایان سال 1404 چقدر است؟/ کدام کارگران عیدی و پاداش کامل دریافت میکنند؟
مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران براساس مقررات موجود حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است که با توجه به این موضوع در پایان سال 1404 کارگران حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون تومان بعنوان عیدی و پاداش از کارفرمایان دریافت میکنند.
براساس مصوبه دستمزد در جلسه ۲۶ اسفند ماه ۱۴۰۳ در شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران مشمول قانون کار ۴۵ درصد تصویب شد و پایه حقوق کارگران نیز به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان افزایش پیدا کرد.
از این رو طبق قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران باید در حدود دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق باشد که با توجه به این موضوع کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
بر این اساس مبلغ عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار در سال 1404 حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.
البته به طور معمول کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را آخر سال پرداخت میکنند اما در این میان نیز هستند کارفرمایانی که پرداخت عیدی را به آخر سال موکول نمیکنند و حتی از چند ماه قبل به تدریج مبلغ عیدی و پاداش را در هر ماه به حساب کارگران خود واریز میکنند تا هم قدرت خرید کارگران حفظ شود و هم در انتهای سال فشاری متوجه کارگاه نشود.
پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بودند نیز الزامی است و براساس تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
گفتنی است، میزان عیدی کارگران به نسبت مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است و این تفاوت بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کردهاند، مستحق دریافت عیدی هستند.
اما کارگرانی عیدی و پاداش پایان سال را به طور کامل دریافت میکنند که طی یکسال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده، بیمهپردازی آنها به طور کامل صورت گرفته و ارتباطشان با محل کار قطع نشده باشد.