طرح طبقهبندی مشاغل چند رتبهبندی دارد؟+ فواید
مشاغل کارگاه در قوانین و مقررات طرح طبقهبندی مشاغل، بین عدد ۱ تا ۲۰ درجهبندی میشوند و درجات اعطا شده به مشاغل را گروه شغلی تعریف کردهاند.
از جمله قوانین حاکم بر کشور قانون کار است که به حمایت از کارگران و تنظیم روابط آنها با کارفرمایان میپردازد.
یکی از راههایی که بمنظور برقراری عدالت شغلی کارگر درقانون کار پیشبینی شده است طبقهبندی مشاغل است که طبق آن حقوق و دریافتی کارگران به شکل عادلانه پرداخت میشود.
براین اساس یکی از موضوعات مهم در طبقهبندی مشاغل بحث گروه شغلی و نحوه تعیین آن است.
منظور از نظام ارزیابی و طبقهبندی مشاغل، نظام تدوین شده توسط وزارت کار است که کارگاهها مکلف به ارزیابی مشاغل خود طبق آن هستند.
طرح طبقهبندی مشاغل، به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازارکار در زمینه مزد و همچنین مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، صورت میگیرد.
طبق آییننامه اجرایی طرح طبقهبندی مشاغل، کلیه کارفرمایانی که کارگاههای آنها دارای بیش از ۵۰ نفر کارکن و کارگر باشد، موظفند که ارزیابی شغلی تهیه کرده و پس از تایید وزارت کار به مرحله اجرا درآورند.
در این طرح میزان سابقه کار و تحصیلات در نحوه محاسبه مزد گروه شغلی موثر است.
مشاغل کارگاه در قوانین و مقررات طرح طبقهبندی مشاغل، بین عدد ۱ تا ۲۰ درجهبندی میشوند و از درجات اعطا شده به مشاغل را گروه شغلی تعریف کردهاند.
کارفرمایان مشمول قانون کار موظفند با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذیصلاح، طرح طبقهبندی شغل را تهیه کرده و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مرحله اجرا درآورند.
به موجب طرح طبقهبندی مشاغل، وظایف، مسئولیتها و حوزه اختیارات هر فرد در جایگاه شغلی او مشخص شده و کارفرما نمیتواند از یک فرد، انتظار کار در چند جایگاه شغلی و دریافت دستمزد یک جایگاه شغلی را داشته باشد.این طرح سبب یکسان سازی حقوق در شرایط کار برابر میشود.
در طبقهبندی مشاغل، مدرک تحصیلی و تخصص مورد نیاز برای تصدی یک شغل مدنظر قرار میگیرد اما گاه دیده میشود که در یک کارگاه یا مجموعه فردی با سابقه کار طولانی از کارگری که کار مشابه او را انجام میدهد با وجود سابقه کار کمتر تنها به دلیل داشتن مدرک تحصیلی بالاتر حقوق بیشتری از او دریافت میدارد یا دیده میشود کارگری که سالها در یک کارگاه مشغول فعالیت بوده با کارگری که به تازگی وارد شده و اصطلاحا تازهکار است تفاوت دریافتی بسیار ناچیزی دارند که این موارد نشانگر تبعیض، نبود طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاه و عدم اجرای عدالت در پرداخت مزدی است.